«Женский выбор»

«Разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами еще больше, чем считалось: исследование показывает, что женщины на самом деле зарабатывают вдвое меньше мужчин», – объявил недавно телеканал NBC, ссылаясь на доклад «Всё еще мужской рынок труда», подготовленный вашингтонским Институтом исследований политики в отношении женщин, в котором утверждается, что доходы женщин на 51% меньше, чем мужчин. (В Германии 7 марта отмечается так называемый День равной оплаты труда, по случаю которого Федеральное статистическое ведомство опубликовало новые данные о «гендерном разрыве в оплате труда», согласно которым в 2021 г. разрыв в заработках между мужчинами и женщинами составил 18% среднего валового почасового заработка мужчин. – Ред.)

Что вы представляете себе, когда слышите фразу «гендерный разрыв в оплате труда»? Возможно, вы думаете о мужчине и женщине, которые работают на совершенно одинаковой работе в совершенно одинаковом месте, но он получает больше, чем она. Подобная дискриминация является незаконной в США с момента принятия Закона о равной оплате труда в 1963 г.

Под фразой «гендерный разрыв в оплате труда» подразумевается совсем не это. Широко известная цифра – женщина зарабатывает 80 центов на каждый доллар, заработанный мужчиной, – получается так. Берется общий годовой заработок мужчин в американской экономике в данном году и делится на количество работающих мужчин. Это дает средний годовой заработок американского мужчины. Затем то же самое делается для женщин. Получается, что среднегодовой заработок женщины составляет около 80% среднегодового заработка мужчины. Так возникает «гендерный разрыв» в оплате труда.

Вот, собственно, и всё. Эта методология не учитывает целый ряд факторов, которые могли бы объяснить это расхождение. Она игнорирует, например, тот факт, что, по данным Бюро трудовой статистики (BLS), в 2017 г. мужчины работали в среднем 8,05 часа в день по сравнению с 7,24 часа у женщин. Правда, женщины чаще воспитывают детей, ухаживают за престарелыми членами семьи или занимаются домашними делами, в результате чего у них остается меньше времени для оплачиваемой работы. Но это не меняет главного факта: в среднем люди, работающие меньше часов, получат более низкий доход.