Возможен ли квотный Билл Гейтс?

Олигархи – они богаты, богаче всех остальных богачей. Многие из них занимают доминирующее положение в мире благодаря своим компаниям. Например, технологические монополисты, такие как Илон Маск (Tesla, № 1 в списке Forbes), Джефф Безос (Amazon, № 3) и Билл Гейтс (Microsoft, № 5). Сегодня за этими людьми стоят огромные команды менеджеров, но начинали они как частные лица. То, как они это делали, было недавно показано по телевидению на примере Билла Гейтса (ZDFinfo: «Власть сверхбогатых»). Основатель Microsoft характеризуется интеллектом, образованностью и оригинальностью, энтузиазмом, организаторским талантом, чувством долга, самодисциплиной и настойчивостью. Гений программного обеспечения также всегда очень ценил эти качества в своих сотрудниках. Людям, которые считают, что «кто работает, тот и дурак», в его компании не место. Вернее, они, как правило, и не хотят туда.

Что случилось бы с этими компаниями, если бы на ранних этапах своего становления они были обставлены политическими условиями, например квотами для женщин? Безусловно, за подобными правилами квотирования стоят благие намерения, по крайней мере на первый взгляд. И такие правила всегда хороши для людей, которые их выдвигают и отстаивают, – для политиков. Одна из многих проблем – это когда, как требуют «зеленые» в своей партийной программе, формальный пол должен быть независим от физического естества, то есть «женщиной» должен считаться каждый, кто так себя определяет. Это относится и к мужчинам, которые хотят таким образом получить преимущество.

Неоспоримыми являются правила квотирования для инвалидов, равно как не вызывает сомнений и принцип равноправия. Совсем другое дело – требование паритета для женщин. Последствия очевидны. Например, в наших университетах. Если женская квота еще не заполнена, кандидатам-женщинам отдается предпочтение при подаче заявления на бюджетные должности, даже на профессорские, при условии, что «их достижения примерно равны достижениям кандидатов-мужчин». Так написано.

А что делают люди, обделенные по половому признаку? Они эмигрируют. К людям типа Гейтса – тем, кто занимается наукой, разработками, промышленностью. Таковые еще имеются – люди, которые слишком ориентированы на успех, чтобы позволить себе и своим сотрудникам быть скованными квотами. Им не важен пол их сотрудников, главное, чтобы те были хорошими работниками. Но и поклонники квот все чаще неплохо чувствуют себя в этом мире. Среди них Мелинда Гейтс, сопредседатель Фонда Билла и Мелинды Гейтс и бывшая жена Билла Гейтса. По сообщениям, она считает германскую женскую квоту «фантастической». Они в разводе с 2021 г.

Независимо от того, что мы думаем о себе и кем себя считаем, биологически люди имеют два пола. Это обеспечивается наличием половых хромосом X и Y. Это относится и к большинству животных, и им совершенно безразлично, принимаем ли мы, люди, это и что думаем по этому поводу. Конечно, время от времени происходят нарушения в распределении половых хромосом. Гормональная ситуация также играет определенную роль, особенно в сексуальном восприятии. Это давно известно и хорошо изучено. И это является предметом изучения на уроках биологии в школе.

Но есть очень яркие нарушения в распределении способности принятия научных фактов. Особенно те, кто с неохотой воспринимает подобный образовательный контент, считают, что у них под рукой есть гораздо более подходящие, а именно – политически значимые, объяснительные модели, когда речь идет о гендерных вопросах. Как выяснилось, это весьма тучное пастбище. В профессиональной жизни в этой стране уже давно недостаточно быть высокоэффективным. Чтобы быть полностью акцептированным, человек должен либо иметь соответствующий пол, либо – независимо от своих достижений – подпадать под определенное правило квотирования, отвечающее его «неблагоприятному положению». Что для одного человека зло – для другого благо.

Представьте себе, если бы треть населения имела зеленые волосы и зеленоволосые считали бы, что они вынуждены сносить несправедливости из-за своего цвета волос. Они бы всё чаще заявляли о себе как о меньшинстве, чтобы добиться внимания не зеленоволосых. Затем последовал бы призыв к равным возможностям и введению квот. В будущем треть всех постов должны были бы занимать зеленоволосые. Как минимум в политике, в советах директоров нотируемых на бирже компаний и при поступлении в вузы.

В конце концов, благодаря стараниям СМИ, зеленые волосы стали бы культом. Многие не только окрашивали бы волосы в зеленый цвет, но и поверили бы в рассказы о том, что можно изменить цвет волос на зеленый с помощью прививки специального гена. Как? Мелатонин, красящий пигмент кожи и волос, образуется из аминокислоты тирозина, а фермент, отвечающий за это, тирозиназа, может быть изменен с помощью генной инженерии таким образом, чтобы в результате получались оттенки не от коричневого до черного, а зеленого цвета.

В публикациях о Билле Гейтсе, конечно, нет упоминаний о зеленоволосых людях, но также нет и упоминаний о каких-либо правилах квотирования. Трудно представить себе, что подобные правила когда-либо существовали в его компании Microsoft или существуют сейчас, когда Гейтс – фактически или формально – посвятил себя благотворительности.

Большие успехи Германии – дела давно минувших дней. Конечно, многие проблемы сегодня вызваны глобальной экономической ситуацией, но многие носят рукотворный характер. Как, например, политика квот. Почти ни в одной области экономики, науки и техники Германия больше не является лидером. Скорее, она находится в упадке. Потери повсюду, где ранее страна занимала передовые позиции. Кроме того, существуют общее падение качества образования и проблема молодых людей, которые были избалованы предыдущим процветанием. Германия послевоенного периода вплоть до начала нового тысячелетия, которой когда-то восхищались, сегодня стала предметом насмешек. Над ней смеются людьми в странах, где эффективность и способности по-прежнему являются главными приоритетами. Как это было раньше в Германии.

А что же принесла политика квот? Возможно, по крайней мере женщины теперь более удовлетворены? Ведь их полу уделяется гораздо больше внимания, чем раньше. Но большинство женщин отмахиваются от этого. Даже им надоедает вся эта гендерная болтовня. Многим также не нравится, когда, несмотря на все их усилия и результаты работы, их воспринимают как «квотных дам». Кроме того, существует раздутая проблема с транссексуальностью. А как насчет всех тех, кто подвержен другим психическим расстройствам: депрессия, шизофрения, различные зависимости и расстройства пищевого поведения, биполярное расстройство, пограничное состояние? От этого страдает одна шестая часть населения, в то время как транссексуализм затрагивает около 0,5%. Однако политическая релевантность выглядит наоборот.

Какие лозунги были в свое время в ГДР! С экономическим подъемом там не сложилось, но зато удалась полномасштабная пропаганда социализма. Пусть в Восточной Германии дела и шли гораздо хуже, чем «там», в ненавистном «государстве Аденауэра», зато был девиз: «Работать как Хеннеке!». Адольф Хеннеке был всем активистам активист, этакий гэдээровский Стаханов. Или: «Моя рука для моего продукта!». Все больше женщин должны были вовлекаться в профессиональную деятельность, но даже в ГДР квот для женщин не было. Сегодня они есть, но без призывов к трудовой этике. Напротив, благодаря чрезвычайно щедрому пособию многие теперь хитро подмигивают: «Работать? Я не дурак». Наши соседи по ЕС не испытывают к этому особого сочувствия, втайне радуясь тому, что их некогда могущественный сосед вкатил гол в собственные ворота. Они предпочитают придерживаться традиционной формулы «Fördern durch Fordern» («поощрять, требуя»).

Самыми успешными всегда были те, кто бросал вызов самому себе. Список чрезвычайно пестрый. Одни достигают поставленной цели, другие – нет. Они могут быть строги к себе, но успех – как пугливый олень. Поощрять, требуя, – для них это не вопрос, но как? Как это удалось тем, кто занимает самые высокие позиции в меритократии, будь то лауреаты Нобелевской премии или технологические магнаты, о которых шла речь в начале статьи? Кто бы это ни был, при наличии соответствующего благотворительного порыва эти люди должны предложить онлайн-курсы для популяризации своих путей к успеху. Любой желающий может участвовать в подобных курсах, но для политиков участие должно быть обязательным. Ведь от них зависит благополучие целой нации. Здесь они, политики, должны приобрести соответствующий необходимый опыт, включая способность подбирать наиболее эффективных людей. Независимо от пола. А в конце обучения и на глазах у всего электората – сдать экзамен!

 

Геральд ВОЛЬФ