Никуда не годная имитация

Канцлер предпочитает жить в параллельной реальности
© ODD ANDERSENPOOLAFP

Своей «стратегией привлечения квалифицированных кадров» федеральное правительство следует нео­меркантилистскому мышлению, девиз которого: работать не продуктивнее и более интеллигентно, а просто трудиться больше. Несмотря на нынешний экономический спад, нехватка квалифицированных работников в Германии достигла рекордного уровня. По данным Центра компетенции по обеспечению квалифицированной рабочей силой при Институтe германской экономики, в прошлом году не удалось заполнить более 630 тыс. вакансий для квалифицированных работников. Это самый большой дефицит квалифицированной рабочей силы с начала периода наблюдения в 2010 г. Германская промышленно-торговая палата сетует, что в настоящее время «около 2 млн рабочих мест остаются незаполненными». Из-за нехватки квалифицированных кадров и рабочей силы Германия упускает потенциал производства добавленной стоимости в размере 100 млрд €, что эквивалентно около 2,5% ВВП.

По словам федерального министра труда Хубертуса Хайля (СДПГ), федеральное правительство должно нынче «приложить все усилия» для того, чтобы нехватка рабочей силы и квалифицированных работников не стала «постоянным тормозом роста и процветания Германии». Для предотвращения этого в конце прошлого года правительство приняло «Стратегию по привлечению квалифицированных кадров» (Fachkräftestrategie).

Стратегия абсурда

В документе правительство ясно дает понять, что причины нехватки квалифицированных работников и рабочей силы давно известны и что оно уже много лет работает в правильном направлении, а именно – над увеличением предложения квалифицированных кадров и рабочей силы в целом. Так, «экономическая, рыночная, семейная и социальная политика федерального правительства» позволила добиться «значительного расширения занятости», что начиная с 2010 г. способствовало «удовлетворению спроса на квалифицированных работников в Германии». В качестве подтверждения перспективности своего подхода правительство указывает, в частности, на то, что в период с 2010 по 2020 г. уровень занятости женщин был повышен с 68,8 до 74,5%, пожилых людей в возрасте от 55 до 64 лет – с 57 до 70,6%, иностранцев – с 61,4 до 66,2%. Это позволило увеличить общую численность рабочей силы на 2,9 млн человек, т. е. на 8%.