Я тоже расист?

Немцы – расисты. Хотим к немцам!© CHRISTOF STACHE . AFP

Сегодня я работаю консультантом по образованию для молодежи. В прошлом я в основном консультировал взрослых. В то время люди турецкого происхождения говорили, например, так: «Немцы – расисты. Я инженер, а они меня не взяли на работу». Поскольку речь шла о человеке из отрасли, где очень нужны работники, я должен был докопаться до истины. Я не собирался принимать это утверждение на веру. Я подумал, что немцы не могут быть настолько расистами, чтобы без оснований отказывать квалифицированным работникам.

Я попросил этого человека предоставить мне его резюме и все приложения, чтобы смоделировать, как могло проходить собеседование. Следует отметить, что за 30 лет работы в качестве консультанта по управлению я оказал поддержку более чем 130 германским компаниям в их выходе на турецкий рынок. Для своих клиентов я за это время нанял на работу примерно 700–800 человек. Поэтому я договорился с отвергнутым инженером о том, что он придет ко мне в офис и с самого начала будет вести себя так, как будто он меня не знает. И мы не должны произносить ни слова на турецком языке. Ведь я играл роль немецкого менеджера по персоналу вымышленной компании, которой нужен был такой человек, как он (по крайней мере, на бумаге).

Уже с самого начала то, как кандидат представил себя, мне не понравилось. Он, мягко говоря, не отличался ухоженной внешностью. Поэтому у меня, как у работодателя, уже возникло предубеждение, что он не очень хорошо дополнит нас и будет, скорее, инородным телом в коллективе. Но всё же я попытался от этого абстрагироваться, поскольку фиктивную вакансию нужно было срочно заполнить.

У меня самого были сокурсники, которые заканчивали учебу с ломаным немецким языком и при этом получали высшие баллы. Однако этот соискатель выражался совсем уличным немецким. Я вручил ему краткое описание проекта. Он должен был прочитать его, усвоить и через 15 минут провести для меня инструктаж, на основе которого я мог бы составить четкое представление о проекте.

Я сам не читал те две страницы, которые ему дал, потому что понимал: если знаешь, о чем идет речь, то невольно сам заполняешь в своей голове пробелы, которые оставляет кандидат, и в итоге результат и впечатление оказываются искаженными. Эксперимент закончился фиаско. У меня сложилось впечатление, что за последние 30 минут немецкий язык претендента резко ухудшился. Его предложения были бессвязными, а картина с описанием проекта, которую я получил, выглядела так, как будто климатические активисты облили ее краской. Он же был собой доволен и излучал уверенность в себе. «Вы сочтете меня расистом, если я вам откажу?» – спросил я его. Обычный работодатель, наверное, сказал бы: «Мы с вами свяжемся», а в итоге соискатель получил бы сообщение о том, что «мы остановились на другом кандидате» (которого у нас вообще не было).