Дайте себе второй шанс!

Наряду со значительным увеличением продолжительности жизни и возраста выхода на пенсию социологи и психологи заговорили о таком явлении, как износ личности работника, который обычно наступает в возрасте 52–57 лет. В Израиле, как выяснилось, это явление распространено даже больше, чем в какой-либо другой стране, что, очевидно, связано с большой и постоянно увеличивающейся рабочей нагрузкой израильтян. Так, согласно исследованию соцстраха, если в 1991 г. больше 46 часов в неделю работали 37% жителей страны, то в 2016-м уже 47%, при этом 28% трудились 60 и более часов в неделю. По данным другого опроса, 41% наемных работников чувствуют, что переживают процесс износа личности, а 70,4% (64,8% мужчин и 75,7% женщин) хотели бы сменить работу в рамках своей профессии или обретя новую.

Если кому-то и не грозит износ личности, то разве что чиновникам, которые защищены от увольнений, ведут спокойную размеренную жизнь и окружены заботой государства. Стоит ли после этого удивляться, что расходы министерств и ведомств год от года растут под долгие рассуждения о необходимости их сокращения?

– Износ личности – это не хроническая усталость или перенапряжение, а куда более серьезный симптом, – объясняет председатель фонда «Маагалим» Яффа Выгодски. – Он проявляется в том, что человек чувствует себя вымотанным душевно и физически, постоянно пребывает в подавленном настроении, у него наблюдается апатия, снижается самооценка и вырабатывается крайне циничное восприятие всего, что связано с работой и ближайшим окружением. И это состояние можно понять. С одной стороны, большинство работников старше 50 лет живут в постоянном страхе, что их в любой момент могут уволить и они не найдут новую работу. С другой стороны, они зачастую уже не в состоянии выполнять свои служебные обязанности с той же производительностью, что и раньше, особенно если речь идет о физической работе. Это состояние в итоге наносит колоссальный ущерб и самому человеку, и его работодателю, и рынку в целом. Увеличивается количество больничных дней, снижается качество и производительность труда. Следует учесть, что с годами эта проблема будет только усугубляться, в результате чего количество безработных старше 50 лет станет увеличиваться. Если, конечно, мы не предпримем соответствующие меры для решения проблемы.

– И в чем вы видите решение?

– Европейские социоэкономисты уже давно пришли к выводу, что главное «лекарство» против износа личности – это смена деятельности, постоянное повышение квалификации наемных работников или даже полная переквалификация, переключение на другую профессию. В Германии, например, каждый трудящийся обязан раз в три года брать оплачиваемый отпуск для прохождения курса повышения квалификации (это утверждение, конечно же, не имеет ничего общего с действительностью. – Ред.). И Израиль, безусловно, должен перенимать этот опыт. На самом деле страх перед увольнением после 50 зачастую необоснован, особенно если речь идет о солидном процветающем предприятии. Ни один работодатель не заинтересован в потере хорошего и опытного сотрудника, ведь такой опыт имеет немалую цену. Понимая, что в силу возрастных ограничений работник уже не может трудиться как прежде, работодатель может перевести его на другой участок работы. А даже если и нет, то отчаиваться не стоит: всегда есть шанс переквалифицироваться и открыть новую главу в жизни.

Именно для желающих получить такой шанс и был создан в 2012 г. государственный фонд «Маагалим». Его сотрудники помогают людям в возрасте за 50, которым до пенсии остается не менее двух лет, подобрать курсы переквалификации. Выбор курсов достаточно широк, но следует заметить, что в большинстве случаев речь идет о получении малоквалифицированных и низкооплачиваемых специальностей.

К тому же для получения поддержки фонда претендент должен соответствовать ряду критериев: к примеру, до обращения в «Маагалим» проработать не менее семи лет на одном месте. И помощь оказывается в первую очередь лицам, занятым физическим трудом. Но из этих правил есть исключения: фонд может помочь и людям младше 50 лет, если они проработали на одном предприятии не менее 20 лет и у них имеются признаки износа личности.

– За время существования фонда через созданные нами курсы прошли 28 тыс. человек, но мы считаем это недостаточным, – говорит Яффа Выгодски. – Нам еще предстоит достучаться до многих, тем более что количество людей, испытывающих износ личности, будет увеличиваться. Очень многие боятся обратиться к нам из опасения, что больше не способны к учебе и освоению чего-то нового, их пугает перспектива потерять привычную работу и не найти себя на новом поприще. Но эти страхи, утрата веры в себя, низкая самооценка – лишь оборотная сторона все того же износа личности. Жизнь доказывает, что после 50 лет человек вполне в состоянии учиться и даже в определенном смысле начать жизнь сначала.

Яффа Выгодски рассказывает об успехах деятельности фонда на примере судьбы Менаше Коэн-Цемаха и Лилах Амаш.

Менаше Коэн-Цемах проработал 35 лет в одном из цехов завода «Оф тов», дорос до бригадира, но в 56 лет понял, что больше не может стоять всю смену на ногах, что ежедневный выход на работу превратился для него в муку, и обратился за помощью в «Маагалим». Его направили на курс интернет-маркетинга, и сейчас он один из управляющих магазином родной компании «Оф тов».

Лилах Амаш 31 год отработала поварихой в школе для детей с ограниченными возможностями, когда поняла, что работа ее полностью опустошила. В «Маагалим» пожилую женщину направили… на кулинарные курсы. Окончив их, Лилах приобрела новое, более совершенное кухонное оборудование для домашней кухни и стала готовить блюда на продажу. Вскоре ее постоянная клиентура увеличилась настолько, что она стала зарабатывать больше, чем до увольнения из школы.

Яффа Выгодски отмечает, что Израиль пока находится в самом начале пути. Государству, по ее мнению, еще предстоит создать полномасштабную программу помощи людям предпенсионного возраста по обретению себя на рынке труда. В том числе и смягчить критерии оказания помощи фондом «Маагалим», распространив ее на представителей умственного труда. Если уж люди доживают до 90 лет, а выходят на пенсию едва ли не в 70, они должны быть твердо уверены, что жизнь в 50 лет не кончается.

 

Петр ЛЮКИМСОН

В бой идут одни старики

В преддверии праздника Рош ха-Шана в Центре подготовки специалистов в области компьютерной безопасности при колледже Корнелиуса состоялся выпуск очередной группы студентов. В этом не было бы ничего примечательного, если бы не одно обстоятельство: возраст выпускников этой группы колебался между 60 и 75 годами.

Решив создать специальную группу для людей пенсионного и предпенсионного возраста, руководители курсов объявили, что никаких поблажек им не будет. Лекторы, разумеется, будут учитывать возраст слушателей при объяснении материала, но диплом они получат лишь при условии, что усвоят все необходимые аспекты компьютерной защиты. Наряду с теоретическими занятиями курсанты работали с современными симуляторами, имитирующими хакерские атаки различного уровня сложности.

Успех нового проекта превзошел все ожидания: отсев оказался минимальным, а уровень подготовки слушателей позволяет некоторым из них претендовать на работу в качестве специалистов по компьютерной безопасности.

– Я пошел на курс в надежде, что он поможет мне начать новую страницу в жизни, – рассказывает 63-летний Йосеф С., дедушка пятерых внуков. – Разумеется, учиться было нелегко. Дело не в том, как на нас смотрели остальные студенты, годившиеся нам во внуки, – к этому быстро привыкаешь. Но в области технологических знаний наше поколение отделяют от них сотни световых лет. На лекциях мы нередко выглядели, как первобытные люди по сравнению с современным человеком. Я не скажу, что в ходе учебы мы сумели полностью преодолеть этот разрыв и теперь можем на равных говорить и работать с 20-летними, но мы этот разрыв значительно сократили. Мир Интернета, который прежде был для меня практически закрыт, теперь стал освоенной территорией. Думаю, с моими знаниями я вполне смогу пригодиться в качестве рядового сотрудника по обеспечению компьютерной безопасности в любой фирме.

– Я горжусь тем, что решился поступить и освоил этот курс, – говорит 67-летний Амнон К. – Что скрывать, в нашем возрасте мозги работают не так, как раньше, многое дается с трудом. Иногда я, слушая лектора, чувствовал себя полным идиотом. Но сработала старая привычка сидеть и учить до тех пор, пока не начнешь понимать материал. И постепенно мне становилось все легче. В семье мою учебу восприняли, мягко говоря, с удивлением. Внуки – а они у меня уже достаточно взрослые – подшучивали по этому поводу. Но для меня было крайне важно доказать всем, что человек в любом возрасте способен осваивать новые знания, причем на хорошем уровне. Сейчас, обнаружив, что в некоторых связанных с компьютерами вопросах я разбираюсь даже лучше их, внуки прикусили язык.

Гендиректор Центра подготовки специалист по обеспечению компьютерной безопасности Итай Леви говорит, что это и было основной целью курса: доказать, что никаких возрастных ограничений в освоении данной специальности нет, что мир принадлежит не только молодым.

– Результат оказался превосходным, – говорит Леви. – Наши выпускники не только освоили материал, но и предложили оригинальные решения ряда задач, над которыми бились молодые. И то, что они в таком возрасте оказались способны к творческому подходу, стало для нас в определенном смысле неожиданностью.

Судя по всему, курсы для людей пенсионного и предпенсионного возраста в колледже Корнелиуса будут продолжены, и если не все, то некоторые из выпускников смогут начать новую карьеру в качестве бойцов компьютерного фронта. В конце концов, какие наши годы!

 

Ян СМИЛЯНСКИЙ